Führung
Leadership entwickeln – mit Klarheit, Haltung und Wirkung.
Führung bedeutet mehr als Entscheidungen zu treffen und Ziele zu setzen – es bedeutet, Menschen zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen und Orientierung zu geben, auch in unsicheren Zeiten.
In diesem Coachingmodul reflektieren Führungskräfte ihre Rolle, entwickeln ihren individuellen Führungsstil weiter und stärken ihre persönliche Wirksamkeit im Umgang mit Teams und Organisationen.
Im Zentrum stehen Authentizität, Klarheit und situative Handlungssicherheit.
Teilnehmende gewinnen ein besseres Verständnis für ihre eigene Wirkung, ihre Stärken als Führungskraft und die Dynamiken, die sie gestalten.
Für wen ist dieses Modul gedacht?
Teamleiter:innen und Bereichsleiter:innen.
Projektleiter:innen mit disziplinarischer oder fachlicher Führung.
Nachwuchs- und erfahrene Führungskräfte.
Executive-Teams, die ihre gemeinsame Führungskultur weiterentwickeln möchten.
Typische Themen im Coaching
Den eigenen Führungsstil reflektieren und weiterentwickeln.
Mitarbeitende gezielt motivieren und stärken.
Kommunikation auf Augenhöhe und Konfliktfähigkeit ausbauen.
Authentisch führen – mit den eigenen Werten im Einklang.
Führung in Veränderungsprozessen und unter Unsicherheit gestalten.
Nutzen für Mitarbeitende & Unternehmen
Klarere Führungshaltung und höhere Selbstwirksamkeit.
Verbesserte Kommunikation und Konfliktlösungskompetenz.
Gestärkte Teamkultur und Mitarbeiterbindung.
Führungskräfte als Vorbilder für eine gesunde, resiliente Organisation.
Methoden & Tools
Das Coaching basiert auf fundierter Diagnostik:
LPP – LINC Personality Profiler (Persönlichkeits-, Motiv- und Werteprofil)
CP – Career Profiler (Kompetenzanalyse und berufliche Anker)
Und praxisnahen Reflexionsinstrumenten:
- Führungsverständnis & Haltung:
- Mein Führungsverständnis.
- Meine Führungsmotivation.
- Mein Führungsstil.
- Führung mal anders.
- Neu in Führung.
- Standortbestimmung Führung.
- Führung & Persönlichkeit:
- Wie hängt Führung mit unserer Persönlichkeit zusammen?
- Erwartungscheck Führung.
- Top Kompetenzen in der Führung.
- Kommunikation & Wirkung:
- Kommunikation als Führungskraft.
- Feedback, Gesprächsführung und Teaminteraktion.
Diese Tools ermöglichen eine strukturierte Selbstreflexion und helfen, persönliche Entwicklungsfelder klar zu erkennen.
Ablauf & Format
Ablauf:
1. Zu Beginn erfolgt die individuelle Diagnostik mit dem LINC Personality Profiler (LPP) und dem Career Profiler (CP).
2. Darauf aufbauend werden der persönliche Führungsstil, Motivationen und zentrale Entwicklungsfelder im Coaching vertieft.
3. Kommunikations- und Konfliktkompetenz werden praxisnah trainiert.
4. Abschließend werden individuelle Leadership-Ziele definiert und konkrete Strategien zur Umsetzung entwickelt.
Format:
Einzelcoaching | 3–4 Sitzungen à 90 Minuten
Optional: Executive-Teamworkshop oder begleitendes Sparring.
Inklusive: Diagnostik-Profile (LPP & CP) und Auswertungsbericht.