Persönlichkeit
Selbstverstehen als Schlüssel zur beruflichen Entwicklung.
Persönlichkeitsentwicklung ist kein einmaliges Ereignis – sie ist ein fortlaufender Prozess, der Bewusstsein, Reflexion und gezielte Begleitung braucht.
Dieses Coachingmodul unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, ihre individuellen Eigenschaften, Motive und Potenziale besser zu verstehen und zielgerichtet im Arbeitsalltag einzusetzen.
Auf Basis fundierter Diagnostik (z. B. LPP) schaffen wir Klarheit über Stärken, Entwicklungsfelder und den „inneren Kompass“ – als Basis für Selbstführung, wirksames Handeln und langfristige persönliche Entwicklung.
Für wen ist dieses Modul gedacht?
Mitarbeitende aller Ebenen, die ihre Stärken gezielter einsetzen möchten.
Nachwuchsführungskräfte und High Potentials.
Einzelpersonen mit dem Wunsch nach Selbstreflexion und Weiterentwicklung.
Teams zur Förderung von Selbstwahrnehmung und Kommunikation.
Typische Themen im Coaching
Selbstbild & Fremdwahrnehmung: Wer bin ich – und wie wirke ich?
Motive & Werte: Was treibt mich an? Was ist mir wirklich wichtig?
Kompetenzen & Potenziale: Was bringe ich mit – und wohin will ich wachsen?
Der innere Kompass: Wie treffe ich stimmige Entscheidungen im Alltag?
Entwicklungspotenzial: Wo liegen meine nächsten Schritte?
Nutzen für Mitarbeitende & Unternehmen
Erhöhte Selbstreflexion und Verantwortungsübernahme.
Mehr Motivation, Sinnempfinden und Zufriedenheit.
Passgenauere Aufgabenverteilung und Rollenverständnis.
Grundlage für gezielte Personalentwicklung und Coachingprozesse.
Methoden & Tools
Das Modul integriert Diagnostik und Coaching:
LPP – LINC Personality Profiler (Persönlichkeits-, Motiv- und Werteprofil)
Reflexions- und Coachingtools:
- Motive verstehen & ausrichten:
- Meine Motive kennenlernen
- Das Motiv hinter dem Motiv
- Wie Motive mein Leben leiten
- Motive in Lebensbereichen und Lebensphasen
- Motive bewusst ausleben
- Persönlichkeit & Selbstbild reflektieren:
- Meine Persönlichkeit im Überblick
- Meinen Charakter kennenlernen
- Mein Charakter im Kontext / ist wertfrei
- Wie wirke ich auf andere
- Big Five begreifen & nutzen: Meine Big Five & ihre Anteile, Mindmap, Landkarte, Glaubenssätze.
- Kompetenzen erkennen & entwickeln:
- Meine Kompetenzen kennenlernen
- Quick Check & Feedback zu Kompetenzen
- Kompetenzen im Kontext
- Kompetenzen sind erlernbar / entwickeln
- Im Rückspiegel betrachtet
- Meine Stärken und Schwächen
- Ziele & Ausrichtung finden:
- Mein innerer Kompass
- Entwicklungsfelder ableiten
Diese Tools werden individuell je nach Ziel, Rolle und Entwicklungsphase eingesetzt und bilden die Basis für einen vertieften, praxisnahen Coachingprozess.
Ablauf & Format
Ablauf:
1. Start mit LPP-Profiling: Diagnostik zur Persönlichkeit
2. Auswertung & Selbstbildarbeit: im ersten Coaching
3. Vertiefung durch Tools & Reflexion: 4–5 Sitzungen je nach Fokus
4. Ziel- und Entwicklungsarbeit: Handlungsperspektiven & Umsetzung
Format:
Einzelcoaching | 6–7 Sitzungen à 90 Minuten
Inklusive: LPP-Diagnostik, Profilreport & individuelle Empfehlungen