KandidatenCheck
Potenziale erkennen – Entscheidungen fundieren – Teamkultur stärken.
Der KandidatenCheck ist ein diagnostisches Verfahren zur fundierten Einschätzung von Bewerber:innen im Auswahlprozess.
Er kombiniert den wissenschaftlich validierten LINC Personality Profiler (LPP) mit einem strukturierten Interview und bietet damit eine umfassende Analyse von Persönlichkeit, Kompetenzen, Werten und Motivlagen.
Ideal für HR, Führungskräfte und externe Recruiter:innen, die nachhaltige Personalentscheidungen treffen und die Passung von Kandidat:innen zur Rolle und Unternehmenskultur absichern möchten.
Anwendungsbereiche
Recruitingprozesse und Auswahlgespräche.
Besetzung von Fach- oder Führungspositionen.
Ergänzung klassischer Interviewverfahren durch valide Diagnostik.
Vorbereitung auf Onboarding, Integration und spätere Entwicklung.
Inhalte & Auswertung
Persönlichkeitsprofil auf Basis des LPP (Big Five, Werte, Motive).
Erhebung berufsrelevanter Verhaltenspräferenzen und Soft Skills.
Matching zwischen Profil des/der Kandidat:in und Anforderungsprofil.
Handlungsempfehlungen für Auswahl, Gesprächsführung oder Weiterentwicklung.
Nutzen für Mitarbeitende & Unternehmen
Objektivierte Entscheidungsgrundlage im Recruitingprozess.
Bessere Passung zu Team, Führung und Unternehmenskultur.
Frühzeitige Einschätzung von Entwicklungspotenzial.
Reduzierung von Fehlbesetzungen und schnellere Integration.
Ablauf & Format
Ablauf:
1. Vorbereitung: Klärung der Zielposition, Anforderungen und Rollenmerkmale.
2. Ausfüllung des LPP durch den/die Kandidat:in (ca. 90–120 Min.)
3. Auswertung: Analyse des LPP-Profils durch zertifizierten Coach inkl. Matching zur Zielrolle.
4. Rückmeldung: Übergabe der Ergebnisse und Empfehlungen an das Recruiting-Team.
Format:
Einzelprofil mit LPP-Auswertung und Gesprächsprotokoll.
Standard: 3–5 Std. Analyse + schriftlicher Ergebnisbericht.
Optional: Feedbackgespräch mit dem/der Kandidat:in oder HR-Team.
Vollständig digital durchführbar oder im Rahmen von Auswahlprozessen vor Ort integrierbar.