Kommunikation & Beziehungen
Gespräche bewusst gestalten – Vertrauen aufbauen – Konflikte klären.
Gute Kommunikation beginnt mit dem Mut, sich selbst zuzuhören – bevor man spricht. Wir sprechen täglich mit Kolleg:innen, führen Meetings, geben Feedback. Doch oft merken wir erst spät, wo Missverständnisse entstehen, warum Gespräche stocken oder wie wir auf andere wirken.
Dieses Modul bietet Raum zur bewussten Reflexion: Teilnehmende lernen, ihre Kommunikationsmuster zu erkennen, Gespräche gezielter zu führen und Beziehungen aktiv zu gestalten – auch in schwierigen Situationen.
Im Mittelpunkt stehen Klarheit, Wertschätzung und Selbstwahrnehmung – als Basis für eine Kommunikation, die verbindet und trägt.
Für wen ist dieses Modul gedacht?
Mitarbeitende und Führungskräfte, die kommunikativer wirken möchten.
Projektleiter:innen und Teams mit komplexer Abstimmung.
Führungskräfte mit herausfordernden Gesprächssituationen.
HR und People Manager zur Förderung konstruktiver Feedback- und Beziehungskultur.
Typische Themen im Coaching
Kommunikationsmuster erkennen & aufbrechen: Wo entstehen Missverständnisse?
Gespräche bewusst führen: Zuhören, spiegeln, lenken.
Feedback geben & empfangen: klar, konstruktiv, wirksam.
Beziehungsdynamiken verstehen: Emotionen, Erwartungen, Rollen.
Konflikte & sensible Themen ansprechen: ohne Eskalation, mit Wirkung.
Nutzen für Mitarbeitende & Unternehmen
Mehr Kommunikationssicherheit im Alltag.
Frühzeitige Klärung von Spannungen und Reibungen.
Stärkere Beziehungen im Team & zwischen Hierarchieebenen.
Gesteigerte Kooperationsfähigkeit und Teamkultur.
Weniger Missverständnisse – mehr Klarheit, Vertrauen und Wirkung.
Methoden & Tools
Das Modul kombiniert Coaching mit interaktiven Kommunikations-Tools:
- Selbstreflexion & Analyse:
- Quick Check Kommunikation.
- Mein Kommunikationsstil.
- Kommunikation im Beruf.
- Kommunikationspsychologie & Bildarbeit:
- Sichtbares & Unsichtbares – Eisberg-Modelle (eigene & fremde Perspektive).
- Mit anderen Charakteren reden.
- Missverständnisse verstehen.
- Gesprächsstruktur & -praxis:
- 4-fach Kommunikation (A & B).
- Vollständig kommunizieren.
- Simulationen & Rollenspiele nach Bedarf.
Diese Tools helfen, Kommunikationsverhalten sichtbar zu machen – und aktiv zu verändern.
Ablauf & Format
Ablauf:
1. Einstieg: Analyse der aktuellen Kommunikationssituation & Zielklärung.
2. Reflexion: Kommunikationsmuster, Selbst- und Fremdbild im Dialog.
3. Training: Feedback, Konfliktgespräche & Beziehungspflege im Fokus.
4. Transfer: Integration in den Alltag & Handlungsstrategien für die Zukunft.
Format:
Einzelcoaching | 4–5 Sitzungen à 90 Minuten
Inklusive: Coachingtools & individuelles Kommunikationsprofil