Career Profiler (CP)
Kompetenzen erkennen – Karriere gestalten – Entwicklung strategisch planen.
Der Career Profiler (CP) ist ein digitales Diagnostik-Tool zur Analyse beruflicher Kompetenzen, Interessen und Karriereanker.
Er unterstützt Mitarbeitende, High Potentials, Führungskräfte in Umbruchphasen und HR-Verantwortliche bei der Planung individueller Laufbahnen und der Entwicklung klarer Karrierezielbilder.
Besonders hilfreich ist der CP in Phasen beruflicher Neuorientierung, bei der internen Talentförderung oder im Rahmen von Change- und Nachfolgeprozessen.
Anwendungsbereiche
Karriere- und Laufbahnberatung im Einzelcoaching oder HR-Kontext.
Talententwicklung, Nachfolgeplanung und interne Mobilität.
Unterstützung in Change-, Outplacement- oder Newplacement-Prozessen.
Verknüpfung mit LPP-Profil für ganzheitliche Persönlichkeits- und Potenzialanalyse.
Inhalte & Auswertung
Kompetenzanalyse mit berufsbezogenem Fokus.
Identifikation individueller Karriereanker und Entwicklungspotenziale.
Berufliche Werte und Interessen als Grundlage für Entscheidungen.
Konkrete Empfehlungen für nächste Karriereschritte und Entwicklungsfelder.
Nutzen für Mitarbeitende & Unternehmen
Klarheit über persönliche Stärken, Interessen und passende Rollen.
Strukturierte Orientierung bei beruflichen Entscheidungen.
Unterstützung für HR bei Förder- und Entwicklungsgesprächen.
Kombination aus Selbstreflexion und strategischer Karriereplanung.
Ablauf & Format
Ablauf:
1. Durchführung: Digitaler Fragebogen (Dauer ca. 45 Minuten).
2. Auswertung & Bericht: Erstellung eines umfassenden Karriereprofils.
3. Auswertungsgespräch: Interpretation, Reflexion und Zieldefinition im Coaching.
4. Optional: Kombination mit LPP zur Persönlichkeits- und Potenzialanalyse.
Format:
Einzelprofil mit Auswertungsgespräch (1,5–2 Std.).
Integration in Coaching, HR-Programme oder interne Karrierepfade.
Kombinierbar mit anderen Diagnostik- und Coachingmodulen.