Orientierung und Karriere
Berufliche Entwicklung gezielt gestalten – vom heutigen Standort zur nächsten Stufe.
Mitarbeitende, die sich entwickeln wollen, brauchen mehr als Motivation – sie brauchen Klarheit, Richtung und eine greifbare Perspektive.
Unser Coachingmodul „Orientierung und Karriere“ unterstützt Menschen dabei, ihren beruflichen Standort zu reflektieren, Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen und konkrete nächste Schritte zu planen.
Basierend auf wissenschaftlicher Diagnostik (z. B. LPP & CP) verbinden wir fundierte Analyse mit individuell ausgerichtetem Coaching – für nachhaltige Laufbahnentwicklung innerhalb des Unternehmens.
Für wen ist dieses Modul gedacht?
Mitarbeitende mit dem Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung.
Nachwuchstalente, High Potentials oder Personen in Übergangsphasen.
Mitarbeitende, die zwischen zwei Rollen oder Funktionen stehen.
HR zur gezielten Begleitung von Karriere- und Entwicklungsgesprächen.
Typische Themen im Coaching
Berufliche Standortbestimmung: Was kann ich? Was will ich?
Werte & Interessen: Wofür stehe ich? Was treibt mich an?
Kompetenzprofil: Was ist mein Beitrag – heute und künftig?
Perspektiven & Wege: Welche Optionen passen zu mir und zum Unternehmen?
Blockaden & Ambivalenzen: Wie komme ich ins Handeln?
Nutzen für Mitarbeitende & Unternehmen
Klare berufliche Ausrichtung und Motivation.
Höhere Identifikation mit der eigenen Rolle im Unternehmen.
Gezielte Aktivierung von Potenzialen.
Stärkung der internen Mobilität und Laufbahnplanung.
Prävention von innerer Kündigung und Fluktuation.
Methoden & Tools
Das Modul integriert Diagnostik und Coaching:
LPP – LINC Personality Profiler (Persönlichkeits-, Motiv- und Werteprofil)
CP – Career Profiler (Kompetenzanalyse und berufliche Anker)
Coachingtools wie:
- „Meine Motivation im Job“
- „Unzufriedenheit verstehen & wandeln“
- „Wertearbeit & berufliche Vision“
- „Must Haves im Job & innere Antreiber“
- „Lebe ich meine Werte in meinem Job aus?“
- „Welcher Job passt zu mir?“
- „Fach- oder Führungsfokus“
- „Meine Karriereziele“
- „Hürden auf dem Karriereweg überwinden“
- „Mein Ressourcen Back-up“
- „Mein(e) Karriereanker“
Ergebnisse aus der Diagnostik fließen direkt in die Coachings ein und bilden die Grundlage für zielgerichtete Entwicklungsplanung.
Ablauf & Format
Ablauf:
1. Analysephase: LPP- und CP-Profiling
2. Auswertung & Standortbestimmung: 1. Coachinggespräch
3. Ziel- & Visionsarbeit: 2–3 begleitende Coachingsitzungen
4. Abschluss & Handlungsplan: Konkrete nächste Schritte und Transfer
Format:
Einzelcoaching | 4–5 Sitzungen à 90 Minuten
Inklusive: Persönliches Profiling, Auswertungsreport und Umsetzungsplan